El Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana y la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) celebraron este miércoles el “Laboratorio de Innovación Social en Políticas Públicas Municipales para la Gestión de la Diversidad Cultural, la promoción de la Convivencia y la lucha contra el Racismo y la Xenofobia”, una iniciativa destinada a reforzar la respuesta del municipio ante los retos sociales asociados a la diversidad cultural y la cohesión comunitaria.
La jornada reunió a personal técnico municipal, profesionales de los ámbitos educativo y sanitario, entidades sociales, asociaciones y agentes comunitarios en un espacio de trabajo colaborativo orientado a analizar la realidad del municipio, identificar desafíos prioritarios y diseñar propuestas innovadoras desde una perspectiva participativa y comunitaria.
Esta acción se enmarca en el Observatorio de Innovación Social y Comunitaria (OISCO), impulsado por el Ayuntamiento y la ULPGC, y da continuidad al trabajo iniciado recientemente con el Laboratorio de Infancia, Adolescencia y Familia.
Entre los objetivos del encuentro destacan la mejora de la convivencia intercultural, el fortalecimiento de las redes locales de colaboración, la prevención de situaciones de discriminación y la promoción de políticas públicas basadas en la igualdad de trato, la participación y la innovación social.
El alcalde, Francisco García, puso en valor la diversidad del municipio, en el que conviven 114 nacionalidades entre cerca de 90.000 habitantes. “Nosotros lo vemos desde la perspectiva positiva y no desde el frentismo”, señaló, en referencia a los discursos que alimentan el rechazo hacia las comunidades migrantes.
Por su parte, el concejal de Atención Social y Comunitaria, Infancia, Familia y Subvenciones, Saúl Goyes López, destacó la importancia de “generar espacios de escucha, participación y trabajo conjunto que permitan construir un municipio más cohesionado, inclusivo y preparado para afrontar los retos sociales del presente y del futuro”.
El laboratorio contó con la participación de Carlos Giménez Romero, catedrático de Antropología y profesor emérito de la Universidad Autónoma de Madrid, quien impartió la ponencia “El camino hacia la hostilidad o la convivencia: decisiones, acciones y aprendizajes desde lo municipal”, centrada en el papel de las administraciones locales en la gestión positiva de la diversidad cultural.
Durante su intervención, Giménez afirmó que España constituye un ejemplo de éxito en convivencia intercultural gracias al trabajo desarrollado por los municipios y las entidades sociales. Asimismo, defendió la convivencia como el modelo más integrador y garante de los derechos de toda la ciudadanía.
En el transcurso de la jornada también se presentó el Diagnóstico de la Convivencia Intercultural de Santa Lucía de Tirajana, una herramienta de análisis y planificación concebida para avanzar hacia una estrategia local que refuerce la convivencia y prevenga el racismo y la xenofobia.
La metodología del laboratorio se basó en dinámicas participativas y de co-creación colectiva, mediante grupos de trabajo intersectoriales centrados en la identificación de retos, la elaboración de propuestas innovadoras y la formulación de recomendaciones aplicables a las políticas municipales.
El encuentro concluyó con una puesta en común de conclusiones y recomendaciones dirigidas a consolidar un ecosistema de colaboración capaz de fortalecer la respuesta pública y comunitaria ante los desafíos derivados de la diversidad cultural y la convivencia en el municipio.
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